Programas de Reconocimiento Laboral: estrategias para retener el talento y mejorar la productividad
Conceptos para diseñar e implementar programas de reconocimiento que fomenten el bienestar laboral y fidelicen equipos.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 22 de Octubre de 2025 | 28 de Enero de 2026 | Inscripción abierta |
| 20 de Noviembre de 2025 | 28 de Febrero de 2026 | Inscripción abierta |
| 11 de Diciembre de 2025 | 28 de Marzo de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 250 Dólares Americanos
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
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Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Objetivos
Introducir el concepto de reconocimiento.
Aprender cómo trabajar un programa de reconocimiento, identificar peligros a la hora de implantarlo y cómo hacer un buen plan de comunicación y evaluación.
Conocer los tipos de reconocimiento que puede hacer un líder para causar un impacto positivo en el desempeño de su empleado.
Cómo crear una cultura de reconocimiento y liderazgo en la empresa.
Conocer cuáles son las diferentes formas y dinámicas para reconocer a los empleados.
Conocer y poner en práctica herramientas útiles: el empleado del mes, insignias, club de negocio….
Mejorar la employee experience a través de los programas de reconocimiento.
Poner en marcha buenas prácticas de reconocimiento para el éxito comercial.
Trabajar la diversidad e inclusión a través del reconocimiento.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Programas de Reconocimiento Laboral: estrategias para retener el talento y mejorar la productividad , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Begoña Fernández Del Amo
Máster en Dirección de RRHH y Organización. Programa avanzado de Dirección, cuenta con amplia experiencia profesional en el área de RRHH de grandes empresas gestionando proyectos de talento. Habituada a trabajar con equipos multidisciplinares en entornos de trabajo diversos, con un alto nivel de interlocución y orientada a dar servicio a Dirección.
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