Liderazgo y gestión de equipos de TI
Desarrollo de habilidades y metodologías esenciales para liderar y gestionar con éxito equipos de TI.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 22 de Octubre de 2025 | 28 de Enero de 2026 | Inscripción abierta |
| 20 de Noviembre de 2025 | 28 de Febrero de 2026 | Inscripción abierta |
| 11 de Diciembre de 2025 | 28 de Marzo de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 30 horas
Precio: 160 Dólares Americanos
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Aprender a gestionar las dificultades que se presentan habitualmente con las personas a cargo en el mundo TI.
Conocer los aspectos generales a tener en cuenta para elaborar un programa de capacitación y adaptación a nuevos puestos de trabajo dentro del departamento de TI.
Brindar habilidades para la selección de talento agile con el fin de construir equipos de TI de alto rendimiento.
Proporcionar conceptos básicos a tener en cuenta para la creación de equipos de trabajo TI.
Conocer estilos de liderazgo ideales en los nuevos entornos digitales y comprender su evolución al neuroliderazgo.
Aprender a tratar personas difíciles en entornos TI.
Conocer diversas prácticas de resolución de conflictos que pueden aplicarse para abordar y resolver disputas de manera efectiva.
Conocer la curva de rendimiento y conceptos que surgen en las d inámicas del trabajo de estos equipos.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Liderazgo y gestión de equipos de TI , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Claudia Pérez Santoro
Licenciada en Psicología con amplia experiencia en atraer y fidelizar talento en tecnología digital con el fin de construir equipos de trabajo de alto desempeño.
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