Curso Práctico de Selección de Personal
Para dominar las técnicas más efectivas de reclutamiento y selección por competencias.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 22 de Octubre de 2025 | 28 de Enero de 2026 | Inscripción abierta |
| 20 de Noviembre de 2025 | 28 de Febrero de 2026 | Inscripción abierta |
| 11 de Diciembre de 2025 | 28 de Marzo de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 220 Dólares Americanos
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Cómo planificar un proceso de selección de personal, tanto externo como interno.
Cómo organizar y ejecutar todas las fases de un proceso de selección.
Cómo definir las competencias para un puesto como base del proceso de selección.
Qué metodología de selección es la más adecuada en función del tipo de perfil.
Cómo se lleva a cabo un proceso de reclutamiento y cuáles son las diferentes fuentes y medios de reclutamiento interno y externo.
Cuáles son las principales herramientas de selección y captación de las aplicaciones 2·0.
Cómo diseñar un Assessment Center ajustado a las necesidades de la empresa.
Cuáles son las principales técnicas para evaluar competencias.
Cómo dominar las fases de una entrevista de selección y escoger al candidato ideal.
Cómo evaluar los resultados del proceso de selección y establecer indicadores para su control.
Cómo diseñar un Programa de Acogida para las nuevas incorporaciones.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Curso Práctico de Selección de Personal , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
José Manuel Chamorro Laborda
Licenciado en Psicología.
Cuenta con más de 18 años de experiencia en el diseño y ejecución de procesos de reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo a través de los que transformar la Gestión de Personas en las organizaciones.
Acreditado por el COPM para el asesoramiento en la implantación de la ISO 10667 en procesos de Evaluación de Personas y Organizaciones.
Especialista en la identificación y desarrollo de perfiles para la formación y la docencia en entornos colaborativos 2.0.
Consultor en Educación y Nuevas Tecnologías.
Cursos relacionados
Reclutamiento Digital
Metodologías y herramientas para optimizar el uso de medios digitales en los procesos de selección y atraer, gestionar, evaluar y contratar a los candidatos..
Selección de Perfiles TI
Competencias y metodologías para alcanzar el éxito en la selección del mejor talento TI..
Grafología para la Selección de Personal
Para conocer y dominar una técnica de gran precisión, rapidez y eficacia en la selección de personal. .
Morfopsicología aplicada a RRHH: Su rostro es su currículum
Para conocer las competencias personales y habilidades interpersonales de una persona a través de la observación de su rostro..
Gestión de una Entrevista de Selección
Puntos clave, enseñanzas y metodologías para realizar una exitosa entrevista de selección de personal..
Áreas formativas
Nuestros números
+35
Años
+450
Ponentes
+650
Cursos
+9K
Empresas
+25K
Alumnos