Cómo diseñar y realizar un Assessment Center
Metodologías y herramientas para diseñar y realizar uno de los sistemas más fiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos que se presentan a una selección.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 22 de Octubre de 2025 | 28 de Enero de 2026 | Inscripción abierta |
| 20 de Noviembre de 2025 | 28 de Febrero de 2026 | Inscripción abierta |
| 11 de Diciembre de 2025 | 28 de Marzo de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 180 Dólares Americanos
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Conocer qué es el Assessment Center, cómo se utiliza en la selección de personal y cuáles son sus ámbitos de aplicación.
Dotarle de recursos para dar con el mejor candidato para el puesto que necesita reclutar.
Qué es una entrevista de selección y cuáles son sus principales características.
Conocer los errores más comunes que se suelen cometer en las entrevistas de selección de personal y cómo revertirlos.
Agilizar procesos de selección y dar respuesta a los tiempos competitivos que se demandan hoy a nivel organizacional para la cobertura de vacantes.
Prevenir la rotación de personal por procesos de selección mal gestionados.
Elegir y promover la felicidad y motivación de los candidatos en puestos a su medida.
Qué son las competencias laborales y cómo podemos clasificarlas.
Qué información no debe faltar nunca para poder llevar adelante un proceso en detalle de selección de personal.
Analizar los beneficios y/o ventajas de realización de un Assessment Center para las empresas.
Conocer claves y componentes necesarios para realizar de forma efectiva un Assessment Center.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Cómo diseñar y realizar un Assessment Center , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Natali Estefanía Rutstein
Licenciada en Psicología. Diplomada en RRHH con amplia experiencia en la capacitación en diversos temas relacionados con el desarrollo personal (comunicación asertiva y estratégica, liderazgo, coaching de equipos, selección de personal…).
Cursos relacionados
Valoración de Puestos de Trabajo
Conocimientos y metodologías para la obtención de datos objetivos, definidos y sistemáticos que permitan fijar el valor relativo de cada uno de los puestos de trabajo..
Reclutamiento Digital
Metodologías y herramientas para optimizar el uso de medios digitales en los procesos de selección y atraer, gestionar, evaluar y contratar a los candidatos..
Gestión de una Entrevista de Selección
Puntos clave, enseñanzas y metodologías para realizar una exitosa entrevista de selección de personal..
Morfopsicología aplicada a RRHH: Su rostro es su currículum
Para conocer las competencias personales y habilidades interpersonales de una persona a través de la observación de su rostro..
Áreas formativas
Nuestros números
+35
Años
+450
Ponentes
+650
Cursos
+9K
Empresas
+25K
Alumnos