Prácticas y herramientas colaborativas para la Comunicación y Organización del Trabajo Remoto
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 22 de Octubre de 2025 | 28 de Enero de 2026 | Inscripción abierta |
| 20 de Noviembre de 2025 | 28 de Febrero de 2026 | Inscripción abierta |
| 11 de Diciembre de 2025 | 28 de Marzo de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 30 horas
Precio: 130 Dólares Americanos
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Identificar y adecuar los fundamentos de las prácticas colaborativas del trabajo remoto a fin de desarrollar el repertorio de destrezas profesionales más ajustado a las propias necesidades.
Determinar el nivel de competencias actual para el trabajo colaborativo y el dominio de competencias digitales.
Conocer, practicar y desarrollar destrezas de productividad para el trabajo remoto.
Cómo planificar el paso del trabajo en equipo al trabajo colabo rativo en un entorno digital.
Cuáles son los principales retos a los que se enfrenta el trabajo remoto.
Cómo identificar las necesidades de gestión del trabajo remoto en mi organización.
Qué acciones construyen una cultura colaborativa durante el trabajo remoto.
Conocer y comprender las estrategias empleadas para trabajar en entornos VICA (Volátiles, Inciertos, Complejos y Ambiguos).
Adecuar las estrategias y prácticas de los entornos VICA a nuestras necesidades y modelos de trabajo.
Cómo orientar al equipo en la transición hacia una nueva forma de trabajo.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Prácticas y herramientas colaborativas para la Comunicación y Organización del Trabajo Remoto , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Alonzo Ríos
Licenciado en Psicología con amplia experiencia en procesos de atracción de talentos TI así como en el análisis y formulación de estrategias para el control de la rotación del personal, en el diseño de programas para la identificación del potencial y la retención del personal a través de programas onboarding.
Dirige, además, diferentes programas destinados a la gestión del cambio y rediseño organizacional para diferentes instituciones.
Áreas formativas
Nuestros números
+35
Años
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Alumnos