Herramientas de Análisis del Comportamiento y Competencias de Gestión en la Selección del Talento
Para conocer cómo el análisis del comportamiento puede mejorar los procesos de selección y contribuir al éxito organizacional.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 22 de Octubre de 2025 | 28 de Enero de 2026 | Inscripción abierta |
| 20 de Noviembre de 2025 | 28 de Febrero de 2026 | Inscripción abierta |
| 11 de Diciembre de 2025 | 28 de Marzo de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 60 horas
Precio: 290 Dólares Americanos
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Objetivos
Analizar y aplicar teorías clásicas y contemporáneas del comportamiento humano en el entorno laboral, identificando factores psicológicos y sociales que influyen en el comportamiento de los empleados.
Aprender a utilizar y aplicar pruebas de personalidad para obtener una comprensión profunda de las características y aptitudes de los candidatos.
Mejorar las habilidades de entrevista mediante el uso de técnicas estructuradas basadas en competencias, Mutilizando métodos como STAR y CAR para evaluar el comportamiento y las habilidades de los candidatos de manera precisa y efectiva.
Desarrollar habilidades para identificar las competencias esenciales de los diferentes roles dentro de una organización y utilizar métodos efectivos de evaluación de competencias (entrevistas conductuales, pruebas y simulaciones).
Aprender a recopilar, analizar y utilizar datos de candidatos utilizando herramientas y software específicos, mejorando la toma de decisiones mediante el análisis estadístico y la visualización de resultados.
Desarrollar y aplicar métodos efectivos de evaluación del desempeño y proporcionar feedback constructivo a los empleados, utilizando los resultados para crear planes de desarrollo basados en competencias.
Asegurar que el proceso de selección cumpla con los principios éticos y las normativas legales vigentes, promoviendo la diversidad, la inclusión y la confidencialidad en el manejo de datos sensibles.
Explorar las tendencias emergentes en la selección de talento, incluyendo la aplicación de la Inteligencia Artificial, el machine learning, la gamificación y otras tecnologías disruptivas.
Implementar los conocimientos adquiridos en un proyecto práctico, integrando todas las herramientas y técnicas aprendidas para diseñar y ejecutar un proceso de selección efectivo y basado en datos reales, con el fin de mejorar la calidad del talento seleccionado en la organización.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Herramientas de Análisis del Comportamiento y Competencias de Gestión en la Selección del Talento , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Ingrid Saldarriaga Roa
Psicóloga. MBA en Administración y Dirección del Talento con amplia experiencia en roles de gerencia y consultoría de RRHH en diferentes empresas donde ha logrado resultados significativos, como la disminución de la rotación de personal, la implementación exitosa de software de gestión de RRHH y nóminas, así como la mejora de procesos.
Áreas formativas
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