La gestión del Talento interno a través del Mentoring
Conceptos y herramientas para diseñar y aplicar en la empresa programas eficaces de mentoring.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 22 de Octubre de 2025 | 28 de Enero de 2026 | Inscripción abierta |
| 20 de Noviembre de 2025 | 28 de Febrero de 2026 | Inscripción abierta |
| 11 de Diciembre de 2025 | 28 de Marzo de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 195 Dólares Americanos
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Conocer en qué consiste la práctica del mentoring, sus tipos, a plicaciones y beneficios.
Conocer las modalidades más frecuentes de aplicación de los programas estructurados de mentoring tanto en empresas como en otros ámbitos profesionales.
Diferencias entre el mentoring y el coaching.
Cómo desarrollar y estructurar un proceso de mentoring.
Cómo realizar sesiones de seguimiento, medición y cierre.
Conocer qué 4 etapas deben seguirse para que una relación mentor-mentee salga fortalecida.
Cómo mejorar el desempeño y la productividad del empleado a través del mentoring.
Qué habilidades y competencias le son requeridas a un mentor para la buena marcha del programa.
Conocer y practicar herramientas útiles en la relación de mentoring.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
La gestión del Talento interno a través del Mentoring , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Begoña Fernández Del Amo
Máster en Dirección de RRHH y Organización. Programa avanzado de Dirección, cuenta con amplia experiencia profesional en el área de RRHH de grandes empresas gestionando proyectos de talento. Habituada a trabajar con equipos multidisciplinares en entornos de trabajo diversos, con un alto nivel de interlocución y orientada a dar servicio a Dirección.
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